【属地创优】杭温铁路7标项目获杭州市“工人先锋号”

▲杭温铁路7标项目荣获杭州市“工人先锋号”

近日，杭州市总工会发布《关于命名2023年杭州市工人先锋号和职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室的通报，杭温铁路7标项目部荣获2023年“杭州市工人先锋号”。

杭温铁路7标项目全长29.719公里，共有桥梁9座、隧道9座，桥隧占比98.7％，是浙江省重点高铁建设项目。建成通车后，将紧密串联长三角地区和杭州、义乌、温州三大都市圈，形成一条从长三角核心区域辐射浙江东南地区的骨干城际轨道交通线，对完善国家高速铁路运输网络与区域干线高速铁路网、打造浙江省“1小时交通圈”、促进长三角城市群联动发展等具有重要意义。

1 高举红色旗帜，建强党建堡垒

▲“富春江畔党旗红” 党建主题活动

        “一切为施工服务，一切为现场服务”，这是项目坚定不移的信念。根据项目实际情况，杭温铁路7标项目党工委以“党建+”模式为重要抓手，不断推动党建工作与生产经营深度融合，促进党建工作与项目建设同步协调、有序推进。

▲“决战120天，决胜全线通”劳动竞赛宣誓

项目党工委先后开展了“党员先锋工程、党员精品工程”等党建主题活动和“大干100天”专项劳动竞赛活动，并在跨杭黄铁路特大桥、万米级木匪岭隧道等控制性工程施工中融入“党员干部盯岗”“党员干部包保”制度，每月进行考核公示，接受群众监督，先后圆满完成了石尖隧道、木匪岭隧道贯通，无砟轨道施工等节点目标。

▲开展各类党建共建活动

经理部党工委牢固树立以现场保市场理念，同事以文化共建会友，主动同业主单位、属地政府开展交流互动活动，先后策划开展了杭温铁路隧道工程标准化施工观摩会、杭温二期木匪岭隧道贯通仪式等活动，邀请浙江省发改委、省交管中心、省交通集团、省轨道集团，上海铁路局建设处、质监站、杭州枢纽办，桐庐县和浦江县政府、政协、人大等多家单位领导莅临调研指导，不仅收获了广泛好评与认可，也提升了企业知名度与影响力。

2 开展劳动竞赛，掀起大干热潮

杭温铁路7标项目深入落实“五保一树”劳动竞赛活动要求，深入开展“大干100天”专项劳动竞赛、产业工人技能比武大赛等活动，团结带领项目全体员工鼓足干劲、加压奋进。

▲承办公司大商务管理暨安全生产知识竞赛

项目部围绕以“比质量、赛工程创优争一流；比安全、赛文明施工保安康；比进度、赛科学施工保工期；比成本、赛精致管理增效益；比创新、赛技术创新促发展；比廉洁、赛廉政工程促和谐；比生态、赛绿色清洁保生态；比素质、赛人才培育提技能”为内容深入开展“八比八赛”活动。

▲木匪岭隧道、石尖隧道贯通现场

截至目前，项目9座隧道，9座桥梁已全面贯通，无砟轨道施工全面完成，缺陷整治快速推进，附属工程正在全面展开。

▲杭温铁路7标项目铺轨现场

3 打造幸福项目，凝聚建设合力

进场以来，项目部高标准策划、高起点实施，按照因地制宜和经济适用原则，以创建星级幸福之家为抓手，聚力打造“文化认同、生活温暖、健康和谐、绿色稳定、创新成才”的五个特色家园。

▲党建红色长廊

▲“三爱”教育

▲宣传企业党建文化

▲党员活动室

项目部以企业价值体系为核心，提出了“我爱我家 我爱杭温”的建家理念，在驻地设置了“家文化”标识，打造了“家文化”长廊，以系列举措加大企业文化宣传。并在建家过程中，充分融入党建红色主题文化，建设“开路先锋”主题党建活动室，开展“理想信念情怀，爱党爱国爱企”主题教育等，坚定职工奋力攻坚信心决心。

▲集体生日

▲“小候鸟”暑托班

▲夏送清凉

▲妇女节活动

      项目工会结合项目实际，制定了“员工调动有迎送、员工生病有探望、员工诉求有渠道”等十项承诺，建立职工生日档案，定时改善职工伙食，并认真落实“三不让”帮扶救助工作和“冬送温暖、夏送清凉”等普惠关爱服务，按季度开展职工家庭情况调查，为职工子女组织开展“小候鸟”爱心暑托班，在职工中充分营造杭温“大家庭”氛围。

4 搭建成长平台，促进人才培养

 依托张林隧道施工专家创新工作室，项目部成立了多个技术攻关小组，深入开展“导师带徒”、节能创效、“五小”等活动。围绕木匪岭长大隧道等施工技术重难点，积极开展创建“学习型”项目部、“五一〇”人才培养等工作，积极动员职工参与科技攻关和管理创新活动。先后有8名见习生获评公司“模范师徒”称号，累计有14人次通过国家一级建造师、注册安全工程师等职业资格考试。

▲方案研讨

▲隧道作业施工

▲导师带徒

▲现场技术培训

2023年，项目部获得“火车头奖杯”、中国中铁五星级项目幸福之家、浙江杭温铁路公司劳动竞赛优胜单位、杭温工程建设指挥部创“双优”优秀党组织、中国中铁“五四红旗团支部”等一大批内外部荣誉。

▲荣誉墙